A Mercadona destinou mais de 1.000 milhões de euros a melhorar o poder de compra da sua equipa através de diferentes iniciativas, com a distribuição de um prémio variável por objetivos, que implicou a partilha de 780 milhões de euros dos seus lucros, no dia de hoje, com os 112.000 trabalhadores, entre Portugal e Espanha.
Em Portugal, o valor partilhado com trabalhadores ascende aos 25 milhões de euros. Este valor corresponde à soma do investimento realizado em prémios anuais, que equivalem a um ou dois salários mensais, e em gratificações extra, que corresponde a um outro salário adicional, ambos por objetivos.
De acordo com a cadeia alimentar, “os prémios anuais correspondem a uma retribuição equivalente a um salário mensal para quem tem menos de quatro anos de antiguidade e de dois salários mensais para quem ultrapassa esse período; a estes, soma-se ainda uma gratificação extraordinária de um salário mensal. Como consequência, em Portugal, o pessoal base com quatro anos de antiguidade recebeu hoje 7.000 euros brutos, dos quais 5.115 euros dizem respeito aos prémios e gratificação extra”.
“Também foi realizado um aumento salarial para acompanhar o aumento do IPC, de 2,2% em Portugal e de 2,9% em Espanha, o que implica 125 milhões de euros por ano. Além disso, no passado mês de dezembro, foi anunciada a melhoria da jornada de trabalho com o aumento do período de férias em mais uma semana para os trabalhadores, que, atualmente, em Portugal passam a disfrutar de até 29 dias úteis. Esta medida, em vigor desde o presente exercício tanto em Portugal como em Espanha, representa uma grande melhoria na jornada dos trabalhadores e tem um custo anual de 100 milhões de euros, dos quais 4 milhões correspondem a Portugal”, acrescenta a Mercadona.
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