A McDonald’s Portugal está a recrutar mais de dois mil quinhentos colaboradores a nível nacional até ao final de junho, dirigindo-se tanto a equipas operacionais como a funções de gestão, anunciou a empresa.
A campanha de recrutamento, sob o lema “Se a vida não é só trabalho, escolhe o Mac”, reforça a oferta de horários flexíveis e as oportunidades de crescimento profissional. A marca, que já emprega mais de doze mil pessoas espalhadas por duzentos e vinte restaurantes de norte a sul do país e nas ilhas, pretende assim alargar a sua equipa com diferentes níveis de carreira, desde funções base até posições de liderança.
Lisboa concentra mais de seiscentos e cinquenta vagas, seguida do Norte e do centro do país, ambas com mais de quatrocentas vagas, o Grande Porto com mais de trezentas e cinquenta, Setúbal com mais de duzentas, o Alentejo com mais de cento e vinte, Madeira com mais de setenta e Açores com mais de vinte vagas. As candidaturas estão disponíveis no website da empresa, sendo possível selecionar a região e a função de interesse.
A McDonald’s destaca-se pela promoção de um ambiente de trabalho flexível, com opções de horários que facilitam a conciliação entre trabalho, estudos e outras atividades pessoais. A empresa salienta que esta abordagem é particularmente atrativa para quem procura o primeiro emprego ou pretende equilibrar vida profissional com outras tarefas pessoais.
Além disso, a cultura da empresa enfatiza o desenvolvimento contínuo e o espírito de equipa, sendo reconhecida como uma “verdadeira escola para a vida”. Os colaboradores beneficiam de vantagens como seguro de saúde, prémios de mérito e desempenho, e planos de progressão profissional adaptados à experiência e ambição individuais. A McDonald’s também oferece oportunidades de bolsas de estudo para ensino superior.
Relativamente às funções de gestão, a empresa procura candidatos para liderar equipas com cerca de cinquenta colaboradores, responsáveis pelas operações diárias, compras, procedimentos de qualidade e segurança alimentar, assim como pela gestão de recursos humanos.
Para facilitar todo o processo de recrutamento, a McDonald’s implementou uma ferramenta suportada por inteligência artificial, tornando a candidatura mais simples e eficiente para os interessados.
Sofia Mendoça, diretora de recursos humanos da McDonald’s Portugal, lembra que “promovemos um trabalho flexível e procuramos responder às necessidades dos nossos colaboradores, estando atentos às exigências e expectativas das novas gerações e ao que valorizam no mercado de trabalho. Criamos oportunidades de desenvolvimento pessoal e de crescimento profissional, apostamos na formação contínua e disponibilizamos ferramentas que permitem a aquisição de competências técnicas e comportamentais, essenciais para o crescimento profissional”.
Comentários
Enviar um comentário